3月10日上午，，，，，，，城投公司2023年第二期红星小课堂开讲，，，，，，，张子俊同志从“管理者应具备的关键人力资源意识”和“人才的培养、交流与协同增效”两个大点讲述了《如何让业务管理者更强大》。。。。。

整场课程以案例分析为主，，，，，，，讲述了“人才与业务”、“选用育留”、“效能与成本”的关键意识和更好地用管理手段推动组织与人才。。。。。其中还穿插着场景模拟练习题，，，，，，，其他同事都踊跃参与答题，，，，，，，提出自己的答案，，，，，，，并对答案做出解析。。。。。通过互动更好的理解这次的课程。。。。。

现下，，，，，，，人力资源管理也称为人力资源战略，，，，，，，是企业战略的核心，，，，，，，在企业竞争中，，，，，，，人才是企业的核心资源，，，，，，，人力资源战略处于企业战略的核心地位。。。。。企业的发展取决于企业战略决策的制定，，，，，，，企业的战略决策基于企业的发展目标和行动方案的制定，，，，，，，而最终起决定作用的还是企业对高素质人才的拥有量。。。。。